以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。