按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。