工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

人員配置的原則有（）。