勞動權(quán)利義務的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。

《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。

用人單位的權(quán)利和義務包括()。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調(diào)解。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務不包括（）。

作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。

勞動合同的類型不包括（）。

由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。