A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.誠實(shí)信用
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A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織
E.在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織
A.誰主張、誰舉證
B.誰決定、誰舉證
C.決定主張并存
D.當(dāng)事人主張和舉證
E.當(dāng)事人主張決定與舉證
A.關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)
C.用人單位的權(quán)力和義務(wù)
D.勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)
E.勞動(dòng)部門違法行使的法律責(zé)任
A.就業(yè)、工資、工時(shí)
B.保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)
C.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰
D.勞動(dòng)保護(hù)
E.民主管理
A.用人單位違法用工
B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
C.勞動(dòng)者的維權(quán)成本較高
D.勞動(dòng)爭議解決渠道不暢
E.地方保護(hù)設(shè)障
最新試題
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度，即對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的爭議。
勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。
用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的手段有()。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。
為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過（）日。