多項選擇題由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

A.誰主張、誰舉證
B.誰決定、誰舉證
C.決定主張并存
D.當事人主張和舉證
E.當事人主張決定與舉證


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1.多項選擇題《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。

A.關于勞動合同的訂立、內容和期限
B.關于勞動者的權力和義務
C.用人單位的權力和義務
D.勞動行政部門的法定職責
E.勞動部門違法行使的法律責任

2.多項選擇題勞動權利義務的內容涉及（）等各個方面，內容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產生爭議。

A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓
C.獎勵懲罰
D.勞動保護
E.民主管理

3.多項選擇題勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。

A.用人單位違法用工
B.勞動監(jiān)察機構執(zhí)法不力
C.勞動者的維權成本較高
D.勞動爭議解決渠道不暢
E.地方保護設障

4.多項選擇題用人單位侵犯勞動者合法權益的手段有（）。

A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假

5.多項選擇題勞動者合法權益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全