A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓(xùn)
C.獎勵懲罰
D.勞動保護
E.民主管理
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A.用人單位違法用工
B.勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法不力
C.勞動者的維權(quán)成本較高
D.勞動爭議解決渠道不暢
E.地方保護設(shè)障
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
A.10
B.15
C.20
D.25
A.10
B.15
C.20
D.30
最新試題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
勞動爭議的解決機制包括()方式。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
勞動合同的類型不包括（）。
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。