單項選擇題為了便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
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1.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與()在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
2.單項選擇題新《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金案件實行“()”制度。
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
3.單項選擇題勞動合同有三種不同期限，其中不包括()。
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.短時間的勞動合同
4.單項選擇題《勞動合同法》的制定的主要目的不包括()。
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系
C.保護勞動者的合法權益
D.促進社會和諧
5.單項選擇題建立勞動關系，應當訂立（）
A.口頭勞動合同
B.書面勞動合同
C.法律合同
D.約定合同
最新試題
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。
題型：多項選擇題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
在《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。
題型：單項選擇題
由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
題型：多項選擇題
勞動者合法權益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調解。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調解促裁法》是關于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調解可以到（）。
題型：多項選擇題