單項選擇題新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行“()”制度。
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
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1.單項選擇題勞動合同有三種不同期限，其中不包括()。
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.短時間的勞動合同
2.單項選擇題《勞動合同法》的制定的主要目的不包括()。
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系
C.保護勞動者的合法權益
D.促進社會和諧
3.單項選擇題建立勞動關系，應當訂立（）
A.口頭勞動合同
B.書面勞動合同
C.法律合同
D.約定合同
4.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A.半年
B.一年
C.18個月
D.20個月
5.單項選擇題全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有()以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
最新試題
案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。
題型：單項選擇題
關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
題型：多項選擇題
調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動權利義務的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
題型：多項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
題型：多項選擇題
由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題
勞動者的權利和義務包括()。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調(diào)解可以到（）。
題型：多項選擇題