A.企業(yè)文化與價(jià)值觀
B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
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A.對工資方案管理狀況的評價(jià)
B.對工資方案明確性的評價(jià)
C.對工資方案能力性的評價(jià)
D.對工資方案激勵(lì)性的評價(jià)
E.對工資方案安全性的評價(jià)
A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵(lì)提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
A.人的行為完全取決于自身
B.使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行為
D.需要外力驅(qū)使
E.通過將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
A.高薪―低責(zé)任
B.高薪―高責(zé)任
C.低薪―低責(zé)任
D.低薪―高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.組織文化和價(jià)值觀
C.環(huán)境特點(diǎn)
D.外部的競爭壓力
D.員工個(gè)人的需要
最新試題
薪酬策略的類型有()。
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績效面談的是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
在進(jìn)行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
下列選項(xiàng)中,屬于對員工中期激勵(lì)措施的是()
高績效面談的特征不包括:()