A.高薪―低責(zé)任
B.高薪―高責(zé)任
C.低薪―低責(zé)任
D.低薪―高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.組織文化和價(jià)值觀
C.環(huán)境特點(diǎn)
D.外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力
D.員工個(gè)人的需要
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
A.有形支出
B.無(wú)形地出
C.心理?yè)p失
D.物質(zhì)成本
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無(wú)發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段
最新試題
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）
薪酬策略的類型有（）。
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括（）等。
下列地點(diǎn)中，不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是：（）
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）
高績(jī)效面談的特征不包括：（）
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。