A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對(duì)手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對(duì)手
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
A.工作之間流動(dòng)的地理障礙
B.工會(huì)要求
C.職位空缺信息的不對(duì)稱
D.工作風(fēng)險(xiǎn)大小
E.失業(yè)率
A.企業(yè)文化
B.發(fā)展前景
C.職業(yè)特點(diǎn)
D.薪酬制度
E.地理位置
A.學(xué)習(xí)艱苦
B.教育支出
C.尋找職業(yè)令人乏味
D.保健支出
E.遷移需要遠(yuǎn)離朋友
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動(dòng)力國內(nèi)流動(dòng)支出
D.用于移民入境支出
E.技術(shù)能力引進(jìn)支出
最新試題
高績效面談的特征不包括:()
進(jìn)行績效面談時(shí),“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
有形支出的主要形式包括()。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有()。
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()