A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務(wù)能力
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A.工資水平是否達到生活費水平要求
B.工資水平是否達到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進行職務(wù)分析與職務(wù)評價
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.簡單明了,便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬,同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
最新試題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
()的需要屬于高級需要。
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
在進行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
有形支出的主要形式包括()。
員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包括()。
高績效面談的特征不包括:()
下列地點中,不太適合作為績效面談場地的是:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達到符合自己的個性和意向。