單項選擇題工資效益常用的統(tǒng)計指標不包括()。
A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動量
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1.單項選擇題利潤分享也是一種()。
A.工資形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
2.單項選擇題對勞動力供給模型修正的三種理論不包括()。
A.保留工資理論
B.勞動力成本理論
C.崗位競爭理論
D.效率工資理論
3.單項選擇題從勞動力的供給看,工資取決于兩個因素,一是勞動及家屬的生活費,二是()。
A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負效用
4.單項選擇題赫茲泊格將需要層次分為比較低級層次的需要和()。
A.比較高級的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵的需要
5.單項選擇題企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計的層面不包含()。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
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工資方案評價的內(nèi)容主要有()。
題型:多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
題型:單項選擇題
員工激勵措施中個人因素包括()。
題型:多項選擇題
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
題型:單項選擇題
下列薪酬模型中,容易導致員工缺乏安全感的是:()
題型:單項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
題型:多項選擇題
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
題型:單項選擇題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
題型:單項選擇題
下列時間段中,較適宜進行績效面談的是:()
題型:單項選擇題