單項選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別對需要分為三類，它不包括()。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
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1.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影響外部競爭力的因素不包括()。
A.產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織
2.單項選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展。必須解決的價值分配中的矛盾不包括()。
A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾
3.單項選擇題員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬，企業(yè)應(yīng)采用()。
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
最新試題
工資方案評價的內(nèi)容主要有（）。
題型：多項選擇題
高績效面談的特征不包括：（）
題型：單項選擇題
高績效面談的特征不包括：（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行績效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
題型：單項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
題型：多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
題型：單項選擇題
下列地點中，不太適合作為績效面談場地的是：（）
題型：單項選擇題
有形支出的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
題型：單項選擇題