單項選擇題()是讓員工參與分享超過常規(guī)收益的那部分額外收益。
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權(quán)激勵計劃
D.員工持股計劃
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1.單項選擇題下面哪種工資制度不符合薪酬的透明性原則()。
A、等級工資制
B、提成工資制
C、談判工資制
D、崗位薪點工資制
2.單項選擇題我國公務員所采取的是哪種薪酬制度()。
A、職務等級工資制
B、崗位技能工資制
C、資歷工資制
D、結(jié)構(gòu)工資制
3.單項選擇題對薪酬福利進行分配所依據(jù)的勞動形態(tài)是()。
A、潛在勞動
B、流動勞動
C、凝固勞動
D、抽象勞動
4.單項選擇題下列哪種觀點符合公平理論的公平觀點()。
A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得與自己付出的比等于他人所得與他人付出的比
5.單項選擇題企業(yè)采用利益分享制的目的是()。
A、讓員工得到企業(yè)利潤
B、利益分享制比工資制更好
C、提高企業(yè)利潤水平
D、平均分配企業(yè)利潤
最新試題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應該致力于()。
題型:單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應該追求利潤最大化,而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
題型:單項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
題型:單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
題型:單項選擇題
在職業(yè)領域,公道的特征包括()。
題型:多項選擇題
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
題型:多項選擇題
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
題型:單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為()。
題型:多項選擇題
在人力投資的彈性管理方面,應當依據(jù)人的()。
題型:單項選擇題