A、職務(wù)等級(jí)工資制
B、崗位技能工資制
C、資歷工資制
D、結(jié)構(gòu)工資制
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A、潛在勞動(dòng)
B、流動(dòng)勞動(dòng)
C、凝固勞動(dòng)
D、抽象勞動(dòng)
A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得與自己付出的比等于他人所得與他人付出的比
A、讓員工得到企業(yè)利潤(rùn)
B、利益分享制比工資制更好
C、提高企業(yè)利潤(rùn)水平
D、平均分配企業(yè)利潤(rùn)
A、計(jì)時(shí)工資
B、計(jì)件工資
C、獎(jiǎng)金
D、津貼
A、要素評(píng)定法
B、行為錨定法
C、目標(biāo)管理法
D、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法
最新試題
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。