A、收益
B、再配置
C、配置
D、開發(fā)
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A、無效勞動
B、有效勞動
C、高效勞動
D、低效勞動
A、增量配置與市場配置
B、市場配置與自然配置
C、自然配置與存量配置
D、增量配置與存量配置
A、部門配置和地區(qū)配置
B、部門配置和個體配置
C、地區(qū)配置和微觀配置
D、市場配置和地區(qū)配置
A、人力資源生產(chǎn)
B、人力資源開發(fā)
C、人力資源配置
D、人力資源投資
A、基礎(chǔ)教育
B、專項教育
C、職業(yè)技術(shù)教育
D、專業(yè)教育
最新試題
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。