職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價(jià)體系，下列對它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

分類法的步驟有哪些？

制定工資等級表的原則是什么？

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

簡述縮小工資差別的措施。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）