問(wèn)答題簡(jiǎn)述損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法的應(yīng)用目的。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述政府對(duì)企業(yè)工資總額的管理原則。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工資集體談判應(yīng)遵循的原則。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述1978年到1992年的工資管理體制改革的內(nèi)容。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工資水平的重要性。
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述福利總量的選擇。
題型：?jiǎn)柎痤}
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）
題型：填空題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
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簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
題型：?jiǎn)柎痤}
19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資等級(jí)制度又稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題