A.反傳統(tǒng)
B.新穎獨創(chuàng)
C.有內(nèi)涵
D.形式化
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A.靈活
B.改變
C.理解
D.忠于自我
A.智力
B.知識
C.智慧行為
D.潛力
A.智商
B.智能
C.潛力
D.智力潛能
A.自身素質(zhì)
B.個人智力
C.心理承受力
D.個人潛力
A.意識
B.思考
C.錯覺
D.行動
A.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構
B.優(yōu)化人才開發(fā)運作
C.優(yōu)化體制建設
D.優(yōu)化社會配置
A.生理
B.心理
C.潛能
D.智力
A.準確性
B.獨立性
C.新穎性
D.獨特性
A.創(chuàng)新思維
B.創(chuàng)新意識
C.創(chuàng)新心理
D.創(chuàng)新實踐
A.受教程度
B.人格特征
C.智商
D.情商
最新試題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
專業(yè)技術人員的特征是什么？
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
潛能開發(fā)有哪幾種機制？