A.準確性
B.獨立性
C.新穎性
D.獨特性
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A.創(chuàng)新思維
B.創(chuàng)新意識
C.創(chuàng)新心理
D.創(chuàng)新實踐
A.受教程度
B.人格特征
C.智商
D.情商
A.學習與創(chuàng)造
B.潛力與創(chuàng)新
C.智力與創(chuàng)造
D.實踐與創(chuàng)新
A.認識自然
B.改造自然
C.改造社會
D.社會實踐
A.座右銘
B.心理意志
C.思維思想
D.行為準則
A.思考
B.實踐
C.學習
D.生產(chǎn)
A.潛能
B.意識
C.行為
D.智商
A.認識
B.經(jīng)濟
C.人才
D.創(chuàng)新
A.科技經(jīng)濟
B.資源經(jīng)濟
C.物質(zhì)經(jīng)濟
D.知識經(jīng)濟
A.持久性
B.跳躍性
C.非連續(xù)性
D.連續(xù)性
最新試題
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()