A.持久性
B.跳躍性
C.非連續(xù)性
D.連續(xù)性
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A.科研機(jī)構(gòu)
B.政府
C.企業(yè)
D.市場(chǎng)
A.體力勞動(dòng)者
B.知識(shí)勞動(dòng)者
C.腦力勞動(dòng)者
D.科技勞動(dòng)者
A.資源
B.成果
C.創(chuàng)新
D.人才
A.目標(biāo)性
B.概括性
C.間接性
D.邏輯性
A.認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)
B.實(shí)踐基礎(chǔ)
C.思想基礎(chǔ)
D.行為基礎(chǔ)
A.出發(fā)點(diǎn)
B.本質(zhì)
C.基礎(chǔ)
D.發(fā)展
A.環(huán)境因素
B.心理因素
C.個(gè)人因素
D.他人因素
A.思維
B.行為
C.智力
D.心態(tài)
A.多維結(jié)構(gòu)
B.線性結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)
D.雙向結(jié)構(gòu)
A.奈斯比特
B.托夫勒
C.愛因斯坦
D.鄧小平
最新試題
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
面試的基本類型有()。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?