是把影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來,然后根據(jù)各因素分別設置工資標準的一種工資制度。
其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級。
也稱用人費或人事費用,是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給職工的全部費用。
最新試題
加班加點的條件,我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點?
在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是()
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟?
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為()
為什么要設計工資浮動幅度?
簡述福利總量的選擇。
工資等級制度又稱為()
簡述縮小工資差別的措施。
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
確定合理人工費用的因素有哪些?