可以認(rèn)為是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。

是工資管理體系的制度化，它是一個(gè)包括工資管理決策體系、調(diào)節(jié)體系和組織體系在內(nèi)的互相聯(lián)系、相互作用的有機(jī)整體。

是平均名義工資的對稱，是指在消除了居民消費(fèi)價(jià)格上漲和捐稅加重等因素以后平均實(shí)際得到的工資。

亦稱平均名義工資，使平均實(shí)際工資的對稱，即以貨幣表示的平均工資數(shù)量。

是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度。