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其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級。
也稱用人費或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給職工的全部費用。
可以認為是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導企業(yè)工資分配所采用的一種制度。
最新試題
工資等級制度又稱為（）
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家（）
簡述福利總量的選擇。
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
“兩低于”應以哪個為準？
在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
以勞動者的技術(shù)業(yè)務水平或個人特質(zhì)為基礎確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）