以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

物價(jià)上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

分類法的步驟有哪些？

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）