目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

下列對(duì)于銷(xiāo)售人員的薪酬分配方案主要有（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。