確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。