A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術(shù)人員薪酬福利
D.銷(xiāo)售人員薪酬福利
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D.職業(yè)類(lèi)型與層次
A.時(shí)薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪
A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計(jì)
A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計(jì)時(shí)工資
D.計(jì)件工資
A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒(méi)規(guī)定
最新試題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
薪酬對(duì)員工的作用有（）。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。
員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。
下列對(duì)于銷(xiāo)售人員的薪酬分配方案主要有（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。
銷(xiāo)售人員的薪酬方案主要有（）。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。