A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計時工資
D.計件工資
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A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒規(guī)定
A.工資
B.津貼
C.加班加點工資
D.獎金
A.法制性
B.強制性
C.公平性
D.都包括
A.人員配備
B.成本控制
C.調整變動
D.效果評估
A.物質動力原理
B.系統優(yōu)化原理
C.需求遞進原理
D.個性差異原理
A.社會效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結構
A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風險型員工持股
D.福利型員工持股
A.3
B.6
C.12
D.18
A.醫(yī)療保險
B.工傷保險
C.養(yǎng)老保險
D.失業(yè)保險
最新試題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
下列對股票期權計劃的描述,正確的是()。
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有()。
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
薪酬對員工的作用有()。
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
下列股權激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。