A.物質(zhì)動力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進(jìn)原理
D.個性差異原理
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A.社會效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風(fēng)險型員工持股
D.福利型員工持股
A.3
B.6
C.12
D.18
A.醫(yī)療保險
B.工傷保險
C.養(yǎng)老保險
D.失業(yè)保險
A.養(yǎng)老保險
B.企業(yè)年金
C.人壽保險
D.健康保險
A.福利的水平
B.福利的標(biāo)準(zhǔn)
C.福利的類型
D.福利計(jì)劃的種類
A.日
B.月
C.年
D.不定
A.經(jīng)濟(jì)效益
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.管理模式
A.獎金名稱的確定
B.獎金條件的確定
C.獎金范圍的確定
D.獎金標(biāo)準(zhǔn)的確定
最新試題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
下列屬于職位評價原則的有()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
長期績效獎勵計(jì)劃有()。