單項選擇題（）是用來規(guī)定員工的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。
A.工資差距表
B.員工福利表
C.工資等級表
D.工資表
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1.單項選擇題（）即按照職能設置的職能工資與按照年齡要素或基本生活費用確定的生活工資或基礎工資并列存在。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.多元職能工資制
2.單項選擇題職能工資制的關鍵在于（），后者是前者的前提和條件，所以職能工資制的運行，必須首先建立職能等級制。
A.職能等級的劃分
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.職能的分類
3.單項選擇題（）是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級工作所相應要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.職能等級工資制
4.單項選擇題（）比較適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)，工作技術比較單一和工作物等級比較固定的行業(yè)及工種。
A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復合崗薪制
D.多崗一薪制
5.單項選擇題經(jīng)濟原則要合理地配置（），這一資源數(shù)量過剩或配置過高，都會導致企業(yè)薪酬的浪費。
A.企業(yè)的流動資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動力資源
最新試題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題