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單項(xiàng)選擇題職能工資制的關(guān)鍵在于（），后者是前者的前提和條件，所以職能工資制的運(yùn)行，必須首先建立職能等級制。

A.職能等級的劃分
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.職能的分類

1.單項(xiàng)選擇題（）是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級工作所相應(yīng)要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。

A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.職能等級工資制

2.單項(xiàng)選擇題（）比較適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)，工作技術(shù)比較單一和工作物等級比較固定的行業(yè)及工種。

A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復(fù)合崗薪制
D.多崗一薪制

3.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)原則要合理地配置（），這一資源數(shù)量過?；蚺渲眠^高，都會導(dǎo)致企業(yè)薪酬的浪費(fèi)。

A.企業(yè)的流動資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動力資源

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬制度不僅要符合現(xiàn)行的國家政策和法律法規(guī)，也要符合（）。

A.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
B.員工的利益
C.道德準(zhǔn)則
D.企業(yè)的管理制度

5.單項(xiàng)選擇題薪酬制度設(shè)計(jì)與調(diào)整的信息資料不僅來自崗位評價，而且也來自（）。

A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查

6.單項(xiàng)選擇題（）通過依據(jù)不同的薪酬要素對崗位排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級，并得出一個加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。

A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

7.單項(xiàng)選擇題通過（），將根據(jù)工作評價得到的相對價值相近的一組職務(wù)編入同一等級。

A.工資分級
B.崗位分級
C.福利分級
D.都需要

8.單項(xiàng)選擇題實(shí)施具體的企業(yè)薪酬的市場調(diào)查，目的是了解和掌握企業(yè)（）的各種因素，建立或完善企業(yè)的薪酬制度。

A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定

9.單項(xiàng)選擇題在薪酬系統(tǒng)中強(qiáng)調(diào)金錢薪酬，而忽視非金錢獎勵的稱之為（）。

A.業(yè)績優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先

10.單項(xiàng)選擇題（）是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動報(bào)酬。

A.人工成本費(fèi)用
B.人力資源價格
C.工資總額