關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

薪酬對員工的作用有（）。

職位評價的方法主要有（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。