薪酬福利效益統(tǒng)計(jì)可以量化地反映實(shí)行某種薪酬福利制度所取得的經(jīng)濟(jì)效益。

薪酬福利統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括薪酬福利總額和平均薪酬福利兩項(xiàng)指標(biāo)。

員工福利制度的設(shè)計(jì)，包括員工福利制度的策劃和員工福利項(xiàng)目的確定兩個(gè)方面。

從權(quán)限關(guān)系和組織結(jié)構(gòu)來(lái)看，員工福利管理可以分為集中管理（縱向管理）和民主管理（橫向管理）。

在員工福利管理活動(dòng)中，常用的員工福利管理原理有物質(zhì)動(dòng)力原理、系統(tǒng)優(yōu)化原理、需求遞進(jìn)原理和個(gè)性差異原理。

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。