在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

常見的個人獎勵包括（）。

下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。

收益分享計劃包括（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。