A.適用于勞動成果無法直接計(jì)量的工作
B.計(jì)時(shí)工資直接按勞動時(shí)間來計(jì)量員工的勞動
C.有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平
D.容易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本
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A.生產(chǎn)一線員工是企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者,也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要源泉。
B.薪酬設(shè)計(jì)形式有計(jì)件薪酬與計(jì)時(shí)薪酬
C.海爾賽計(jì)劃、艾默生計(jì)劃和盧文計(jì)劃是獎(jiǎng)金計(jì)算方法
D.計(jì)件薪酬是直接地用勞動時(shí)間來計(jì)量員工的勞動
A.控制
B.監(jiān)督
C.檢查
D.評價(jià)
A.增長指標(biāo)
B.利潤指標(biāo)
C.銷量變動率指標(biāo)
D.客戶滿意度指標(biāo)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.外派員工
D.管理人員
A.通常是指利用既有的知識和經(jīng)驗(yàn)來解決企業(yè)的技術(shù)與管理問題
B.專業(yè)技術(shù)人員工作時(shí)間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%
C.工作專業(yè)化程度高,業(yè)績?nèi)菀妆缓饬?br />
D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象,報(bào)酬的全面引入是一件非常重要的事性
A.股票期權(quán)計(jì)劃
B.虛擬股票計(jì)劃
C.限制性股票計(jì)劃
D.復(fù)合計(jì)劃
A.企業(yè)上年度的利潤水平
B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報(bào)率
C.管理人員對經(jīng)營業(yè)績的實(shí)際貢獻(xiàn)大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低
最新試題
股票期權(quán)贈予時(shí)機(jī)是()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
下列屬于職位評價(jià)原則的有()。