A.人工成本分配
B.利潤(rùn)分配
C.綜合績(jī)效分配
D.附加值分配
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B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車(chē)”行為
D.社會(huì)惰性
最新試題
常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
收益分享計(jì)劃包括（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。