單項選擇題在薪酬結構設計的方法中,設定工資調(diào)整法是指()
A.企業(yè)利用市場薪酬調(diào)查來獲取基準職位的市場薪酬水平,并利用對基準職位的工作評價結果來建立薪酬政策路線,確定薪酬結構。
B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況設計基準的薪酬標準,根據(jù)工作評價結果設計薪酬結構。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。
D.企業(yè)在當前工資基礎上對原企業(yè)薪酬結構進行調(diào)整或再設計。
您可能感興趣的試卷
最新試題
關于薪酬管理的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有()。
題型:多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
題型:多項選擇題
收益分享計劃包括()。
題型:多項選擇題
薪酬對員工的作用有()。
題型:多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
題型:單項選擇題
下列股權激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型:單項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有()。
題型:多項選擇題