填空題影響薪酬水平定位的因素，從企業(yè)的內部環(huán)境來說，最直接的因素是（），其次是（），再次是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
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6.填空題薪酬水平及其外部競爭性決策的類型有（）。
7.填空題薪酬水平及其外部競爭性的作用有（）。
9.單項選擇題（）策略的最大優(yōu)點就是其靈活性和針對性
A.跟隨型薪酬策略
B.滯后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.領先型薪酬策略
10.單項選擇題采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好（）工作，隨時根據外部市場變化對本企業(yè)薪酬水平進行動態(tài)調整。
A.薪酬調查
B.薪酬計劃
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
最新試題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題