年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

常見的個人獎勵包括（）。

收益分享計劃包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。