我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

職位評價的方法主要有（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構模式將其全部收入設計為（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

專業(yè)技術人員的薪酬結(jié)構主要包括（）。

在薪酬結(jié)構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。