常見的個人獎勵包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

職位評價的方法主要有（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

收益分享計劃包括（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。