股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

常見的個人獎勵包括（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。