上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。