單項選擇題關于有效性薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）
A、盡量滿足員工的需要
B、薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預定的經(jīng)營目標
C、經(jīng)營目標包括利潤率、股票價格、銷售額等
D、團隊建設、服務質量等定性指標的達成情況也是有效性的體現(xiàn)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）的主要任務是確定企業(yè)的基本薪酬的基礎是什么。
A、薪酬水平?jīng)Q策
B、薪酬結構決策
C、薪酬體系決策
D、薪酬管理政策決策
2.單項選擇題支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。
A、對外具有競爭力
B、對內具有公平性
C、對員工具有激勵性
D、薪酬成本的控制
3.單項選擇題下列屬于間接薪酬形式的是（）
A、崗位津貼
B、獎金
C、基本工資
D、員工福利
4.單項選擇題下列各項中，（）屬于外在報酬的形式。
A.獎金
B.欣賞和認可
C.發(fā)展機會
D.具有挑戰(zhàn)性的工作
5.單項選擇題以下哪個體現(xiàn)薪酬對于企業(yè)的功能。（）
A、經(jīng)濟保障功能
B、激勵功能
C、社會信號功能
D、控制經(jīng)營成本
最新試題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構成。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題