A.部門負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí)，員工在部門內(nèi)得分排名
B.部門負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的主觀評(píng)價(jià)
C.單位負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí)，員工在部門內(nèi)得分排名
D.單位負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的主觀評(píng)價(jià)
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A.60分、100分
B.80分、100分
C.100分、150分
D.80分、150分
A.部門負(fù)責(zé)人
B.部門副職
C.條線負(fù)責(zé)人
D.經(jīng)理、主管、專員
A.一級(jí)
B.兩級(jí)
C.三級(jí)
D.四級(jí)
A.只能在指標(biāo)制定時(shí)
B.只能在工作過(guò)程中
C.只能在指標(biāo)評(píng)價(jià)后
D.以上都是
A.單位負(fù)責(zé)人
B.部門分管副總
C.部門負(fù)責(zé)人
D.部門副職
最新試題
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
他人心理調(diào)控的方法有（）
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。