單項選擇題在績效管理循環(huán)中，首要環(huán)節(jié)是（）
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效反饋
D.績效結(jié)果應(yīng)用
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1.單項選擇題績效管理的對象是組織的（）
A.一般人員
B.領(lǐng)導(dǎo)成員
C.全體成員
D.特定成員
2.單項選擇題情景模擬評價法，亦稱為（）
A.評價中心法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.案倒分析法
3.單項選擇題正式績效改進(jìn)的指導(dǎo)間隔時間的長短主要取決于（）
A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評部門的要求
4.單項選擇題績效目標(biāo)確立的過程是（）
A.績效促進(jìn)
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效輔導(dǎo)
5.單項選擇題在績效管理體系中，首要環(huán)節(jié)是（）
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效評估
D.績效指標(biāo)
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
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再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
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薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
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薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題