單項(xiàng)選擇題對(duì)團(tuán)隊(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的人員的薪資結(jié)構(gòu)大多分為幾個(gè)大級(jí)別（）
A.1或2個(gè)
B.2或3個(gè)
C.3或4個(gè)
D.4或5個(gè)
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1.單項(xiàng)選擇題為評(píng)估與被評(píng)估者提供基本的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，便于衡量與討論的是（）
A.績(jī)效標(biāo)桿
B.績(jī)效責(zé)任
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.績(jī)效指標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效評(píng)估中，評(píng)估者未能區(qū)分被評(píng)估者績(jī)效的不同方面，產(chǎn)生一好百好、一壞百壞的傾向的效應(yīng)是 （）
A.近因效應(yīng)
B.似我效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理系統(tǒng)中，通常擔(dān)任考評(píng)者和決策人角色的分別是（）
A.高層管理者與員工
B.人力資源管理專業(yè)人員
C.直線管理者與高層管理者
D.人力資源管理者專業(yè)人員與高層管理者
4.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡運(yùn)作基本程序中，“溝通”處于（）
A.第一程序
B.第二程序
C.第三程序
D.第四程序
5.單項(xiàng)選擇題勝任力識(shí)別通常使用（）
A.面談法
B.觀察法
C.行為事件訪談法
D.行為錯(cuò)位法
最新試題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項(xiàng)選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
題型：多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項(xiàng)選擇題
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項(xiàng)選擇題